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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 任職契約書中約定提前2個月預告離職

雇主在勞工入職時，要求簽任職契約書，內容提及員工離職應提前至兩個月提出書面申請，未完成離職手續將扣除一個月薪資，目前已任職三年，若未提前兩個月提出離職書面申請，是否要承擔法律責任？

 

A: #案例解析️

依您所述，您入職時有簽任職契約書，則該契約是否定期不明，則以下分兩種狀況說明：

 

#定期

若有定期，則若契約未給予合理補償，或未提供專業培訓費用，則依勞基法第15-1條規定，則該提前離職違約金之約定無效。

#不定期

若為不定期之勞動契約，則雇主約定勞工離職應提前至兩個月提出書面申請，係課予勞工負擔較勞基法第16條為長之預告期間，則可能增加勞工離職之預告期間而延滯離職及尋覓新職之計畫，而加重勞工之責任。因此，依照勞動部解釋及實務見解，該約定都與勞基法第16條之規定有違而無效，從而，勞工自請離職所需的預告期間，則應回歸法令要求認定。也就是說，您只要依照勞基法之預告期間向公司提出離職書面申請，並完成交接手續，即無庸負擔法律責任。

 

#違約金

公司若有向您請求支付違約金，您可以拒絕給付，若公司有據此向您聲請支付命令或起訴，屆時您再備妥資料找專業法律人士進行諮詢應訴即可。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦