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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 公司保管員工手機

我想請問我在8/3被公司通知資遣，隔天下午主管通知我不用在做原本的職務內容，更改我原本的職務內容，並告知我上班期間要暫為保管我的手機，中午和下班時間才能領回，請問公司有權利和義務保管員工的手機嗎？我是否可以不答應這個要求

 

A: #案例解析️

如您所述，公司在通知資遣您之後，恣意調動您的職務，公司調動是否符合勞基法之「調動五原則」應有疑問，若公司調動您工作有違反勞基法之規定，則您可以依勞基法第14條第一項第6款之規定跟公司主張提前終止勞動契約，且依同法第17條之規定請求資遣費，並請求開立非自願離職證明書。

此外，公司在資遣通知後，同時告知您上班期間要暫為保管您的手機，中午和下班時間才能領回，顯見公司並非以工作規則之方式進行手機使用之限制，前開工作規則亦應未公告使全體員工全體知悉，且非先前即已在勞動契約中約定之事項，前開限制亦未經過您之同意，而手機屬於您的私人財產，強加沒收確實有侵害您之財產權，您公司並無權利和義務保管員工手機，公司上開行為應屬違法，您可以拒絕公司的要求。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦