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Q: 離職日可以是星期日嗎
請問我未滿三個月要離職(還在試用期),照理說不用提早提離職,打算在9/14(三)提9/18離職(周日),是周休六日的工作,有新工作是押9/19(周一)入職,請問公司是有必要支付薪資到9/18嗎?
A: #案例解析️
員工向雇主提出離職之權利依法屬於形成權,也就是說,只要員工單方面說了就算數,不需要經過雇主同意,且離職日可以是員工自行決定的,雇主若要調整只能協商,員工只需要依照勞基法遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。因此,如您所述,您工作未滿三個月,沒有預告期,但您希望壓的離職日為9/18,這離職日既然是由員工決定,則您選擇的離職日是9/18並無不可。公司就您決定之離職日無決定權,當然不可以拒絕您的離職日是9/18,若要調整離職日,只能與您協商,若您不同意,公司也只能接受。支付薪資也當然是支付到9/18。
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