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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 是否有違反調動工作之五原則

想詢問一下公司是否可以因為求職頁面有寫需配合輪調 而任意調派員工，原先在業績比較好的門市上班，但因為公司想要逼迫我離職，把我調到抽不到業績紅利的店點 我不同意但公司的回應是說當初應徵時就有說明，雖然工作內容都一樣，但這樣是否有違反調動五原則動第二點呢，為銷售業主要是靠業績獎金，調動後工資落差很大 是否可以跟要求資遣費

 

A: #勞基法規定

依勞基法第10-1條之規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

#案例解析️

如您所述，若公司想要逼迫我離職而把您調職，難認公司是基於企業經營上所必須，且有不當動機及目的。另外，公司是把您調到抽不到業績紅利的店點，對您勞工之工資及其他勞動條件，也有不利變更之虞。

雖您與公司在應徵時有說明員工需配合輪調，要接受公司任意調派。但基於勞資關係不對等的情況，法院實務仍認為就算勞雇雙方間有這樣的約定，實際有調動時，雇主仍應遵守調動五原則來檢視調職是否合理。

因此，如果公司仍堅持要將您調到抽不到業績紅利的店點，您不同意，您可以主張依照勞基法第14條終止契約，並請求資方給付資遣費與開立非自願離職證明書。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦