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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 離職時要求教會很多人，可以拒絕嗎

進公司多年，公司都沒有任何專業教育訓練，為靠自己摸索與證照專業渡過四年，因公司制度變化提出辭職。

入職沒有教育訓練，離職無限上綱，要帶出好幾個人！？

而且都不是本科人員之完全無經驗者。工作有安排交接給A，但是後來又要求，還要教會B跟c…是否可以拒絕？人資表示到最後一定會說公司方可以自行規定，真是如此嗎？

 

A: #判決這麼說‍️

依法院實務見解，勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。亦即，勞工離職時，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，因此衍生具體上作為義務自當包括：業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人(臺灣高等法院民事判決104年度勞上字第6號判決意旨可資參照)。

可知勞工離職交接義務的範圍包括財物及業務之交接，交接程度則僅需把業務上經手的文件資料、財產物件交給後續承接業務的人即可。

 

#案例解析️

如您所述，您僅需將您在職期間經手的業務內容、財產物件交給後續承接業務的人即可，而業務上的交接應僅包括介紹崗位工作流程，熟悉基本業務，掌握常規的工作方法，而不包括專業技術。因此，除非您的職務內容有培訓員工，否則您公司要求您離職前要將非本科人員之完全無經驗者全數教會，顯然已逾越職務交接之範圍，並不合理，您可以拒絕。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦