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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 公司加班認定的合理性

最近因公司營運的需要，要求變更工作時間，但會造成偶發性的會超過八小時的工時，公司沒有不同意給加班費，但要求需下班打卡時間滿一小時才給，但實際加班時數常不到半小時，若想領加班費需在公司等待請問可否拒絕這種要求，請求工作結束就下班並請工司給付多出來提供勞動的加班費？（比方5:00下班，工作時間到5:20，若想申請加班費需在公司待到6:00，想5:20就下班就沒有加班費）

 

A: #勞基法規定

依照勞基法第30條之規定「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」及勞基法施行細則第20條之1係規定「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」

 

#案例解析️

勞動基準法之制定，旨在保障勞工勞動條件之最低標準，可知勞基法未規定加班起算基準或計算單位，或加班未滿多少單位部分可不給加班費，係立法者有意排除之。因此，只要勞工有超過正常工作時間或變形工時繼續工作之情形，即便只是超過ㄧ分鐘，雇主都應該有「覈實」計給加班費的義務。也就是說，公司規定需下班打卡時間滿一小時才給加班費係屬違反強制規定而無效，您可以要求工作結束後就下班並請公司給付多出來提供勞動的加班費。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦