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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 育嬰假期間申請離職

請問於育嬰假期間申請離職，是否可以？假設育嬰假期間2022/11/1-2023/4/31，但於2022/12/1提出提職，且任職以滿1年未達3年，還需要回公司交接20天嗎？還是12/1提出離職，即可於提出離職後20天辦理離職，中間不需要回公司交接？

 

A: #案例解析️

勞工請育嬰留職停薪期間，勞雇雙方間之勞動契約仍有效存在，只是育嬰留職停薪期間，勞工毋庸提供勞務，而雇主毋庸給付薪資。因此，若勞工在育嬰留職停薪期間預告雇主終止契約，並無不可，預告離職也不需要雇主之同意，終止勞動契約之效力依法仍於預告期滿時發生。如您所述，您於111年12月1日向公司預告終止勞動契約，111年12月2日至111年12月21日期間為預告期間，雙方權利義務關係，亦同育嬰留職停薪期間，亦即為您毋庸提供勞務，公司亦毋庸給付薪資。

 

此外，依您所述，您係於請領育嬰留職停薪津貼期間，中途離職，原則上，育嬰留職停薪津貼只會計至離職當日止，這點須提醒您注意。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦