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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 公司要求上班期間沒收手機

公司抓到一個部門外勞玩手機，就要求這個部門跟另一個部門（沒有被抓到玩手機）上班把手機沒收在辦公室的牆壁手機袋裡（其他部門都不用），而沒有給公告（紙張）公司回應說老闆說的話就是公告

1:我們是否可以要求放在自己的置物櫃裡？

2:我們拒絕放在辦公室手機袋是否因為這個而被解僱？

 

A: #訂立工作規則

因手機屬於私人財產，公司若強制沒收應有侵害員工之財產權。公司若認為員工上班使用手機會影響工作效率，對於已僱用之員工，可以制定工作規則並公告使全體員工知悉；新進員工則明定於勞動契約，確保有得到勞工的同意。

#違反工作規則之處罰

擔心員工因上班時間過度使用手機影響工作態度及進度，建議應取得勞工之同意。若有員工違反契約約定或工作規則在上班時段使用手機，公司須明訂處罰之方式，使員工知悉。在此種情況下，公司再以明訂之懲戒方式警告員工即可，例如記過、考績評定不佳影響業績獎金等。

#可拒絕沒收手機要求️

而貴司並未制定工作規則，亦未公告使全體員工知悉，貴司上開舉動實屬違法，因此，您可拒絕公司沒收手機之要求，但您若對公司管制上班不能使用手機一事並無意見，僅係對於放置地點有疑慮，亦可以要求將自己手機放在自己的置物櫃裡。公司不得以您們拒絕將手機放在辦公室手機袋一事直接將您們解雇，若公司逕予解雇您們應屬違法解雇。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦