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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 資遣後以派遣方式回聘

請問如果A公司因為業務緊縮已與員工談好資遣相關事宜，雙方有簽訂資遣協議書，資遣費也依法規定計算給付，並已經進行資遣通報，但在預定離職日前A公司臨時有大筆的專案訂單，因公司內已無其他的員工可處理，想改由人力資源公司聘僱該員工進行後續的處理，而因為服務的期間長短未知，日後是否有訂單未知，

1.這樣的情況是否可以簽訂定期契約? 或是為繼續性工作不能簽訂定期契約?

2.因為A公司資遣費會如期支付，改由人力資源公司聘僱後，若為不定期契約的話，員工工作年資是否應重新計算?

 

A: #勞動基準法規定

依勞動基準法第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」

 

#案例解說️

如您所述，A公司業以資遣該名員工，但A公司臨時有大筆的專案訂單需要處理，公司內又無其他員工可處理，目前擬由人力資源公司聘僱該員工進行後續，而人力資源公司指派該員工至A公司，接受A公司指揮監督管理，提供勞務，應屬勞動派遣，依前開規定，派遣事業單位與派遣勞工間基本上應為不定期勞動契約。因此，人力資源公司與該員工間不得簽訂定期契約，又該員工係受僱在人力資源公司而非A公司，其工作年資因受雇單位不同，當然要重新計算。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦