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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Q: 可否預支明年度特休天數

我司為有限公司，因有員工年度特休已用完或不足使用，向公司人資單位提出希能將明年度之特休部分天數提前於12月使用，由於歲末將至近期訂單量少，經衡量排程，於12月有彈性調整安排特休之空間，請問律師，若同意員工將2023年之特休部分天數提前讓員工申請並於2022年12月使用，是否可行?

 

A: #主管機關這麼說

依勞動部民國 105 年 08 月 02 日勞動條 3字第 1050131754 號函函示意旨：「二、依勞動基準法第 38 條及其施行細則第 24 條有關特別休假規定，勞工於工作滿 1 年之翌日如仍在職，即取得請休特別休假之權利。勞資雙方如約定依曆年制分段或預先給假，並無不可，惟給假標準仍不得低於前開規定。案內事業單位於各該年度給予勞工之特別休假日數是否適法，仍請先行釐清。三、復查勞動基準法係規定勞動條件之最低標準，雇主採行預先給予特別休假方式，於勞工離職時，擬追溯扣回休假日數多於法定日數之工資等事項，應由勞雇雙方協商議定，或於工作規則中明定，報事業單位所在地之勞工行政主管機關核備。」，可知勞資雙方約定預先給予特休假並無不可。

 

#案例解析️

如您所述，貴司為有限公司，因員工年度特休已用完或不足使用，向公司人資單位提出希望能將明年度特休天數提前於12月使用，由於歲末將至訂單量少，經衡量排程，於12月有彈性調整安排特休之空間，若貴司與員工都同意將2023年之特休部分天數提前在2022年12月使用，依照前開勞動部函示意旨，並無不可。但為避免爭議，建議就預先給予特別休假方式，於勞工離職時，是否追溯扣回休假日數多於法定日數之工資等事項，勞資雙方一併予以協商議定，並向勞工主管機關核備，更為妥適。

服務項目： 台北市,松山區   特別關鍵字： 律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所,中正區律師事務所,律師,台北律師,松山區律師,中正區律師,民事律師,台北民事律師,松山區民事律師,中正區民事律師,離婚律師,台北離婚律師,松山區離婚律師,中正區離婚律師,不動產律師,台北不動產律師,松山區不動產律師,中正區不動產律師,繼承律師,台北繼承律師,松山區繼承律師,中正區繼承律師,李路宣律師,律師推薦,台北律師推薦,松山區律師推薦,中正區律師推薦,法律事務所,台北法律事務所,松山區法律事務所,中正區法律事務所,法律顧問,台北法律顧問,松山區法律顧問,中正區法律顧問,台北法律顧問推薦,松山區法律顧問推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,松山區民事訴訟律師推薦,離婚律師推薦,台北離婚律師推薦,松山區離婚律師推薦,中正區離婚律師推薦,離婚訴訟律師,台北離婚訴訟律師,松山區離婚訴訟律師,離婚訴訟律師推薦,台北離婚訴訟律師推薦,松山區離婚訴訟律師推薦,法律諮詢,台北法律諮詢,松山區法律諮詢,台北免費法律諮詢,松山區免費法律諮詢,辯護律師,台北辯護律師,松山區辯護律師,家事訴訟律師,台北家事訴訟律師,松山區家事訴訟律師,繼承問題諮詢,台北繼承問題諮詢,松山區繼承問題諮詢,土地訴訟律師,台北土地訴訟律師,松山區土地訴訟律師,土地訴訟律師推薦,台北土地訴訟律師推薦,松山區土地訴訟律師推薦,土地買賣律師,台北土地買賣律師,松山區土地買賣律師,行政訴訟律師,台北行政訴訟律師,台北行政訴訟律師推薦,刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師,松山區刑事訴訟律師,台北刑事訴訟律師推薦,智慧財產權律師,台北智慧財產權律師,著作權律師,台北著作權律師,台北著作權律師推薦,合資契約協議律師,台北合資契約協議律師,車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師,台北車禍訴訟律師推薦