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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

 

Ｑ：

公司沒有如實給付薪水，可以怎樣走法律途徑提告公司？

因為違約金問題，公司沒有照合約走，所以我未滿一年離職，公司說要給付，我請他們走法律途經。公司說發薪水了卻沒在匯款看到薪水，如何提告公司？

 

Ａ：

 

#勞基法規定

 

依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第22條第二項之規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」；勞基法第26條之規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

 

#主管機關這麼說

 

依勞動部111年03月14日勞動條2字第1110140080號函：「一、查本法第22條第2項規定所規範者，係工資應全額、直接給付，爰凡雇主於勞動契約約定之日期未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，不論是否為全額或差額，均應以違反該項規定論處。⋯⋯」，

 

#案例解析

️

如您所述，公司因您未滿一年離職，雙方存在違約金爭議，而未在發薪日給付薪水，而依上開規定及勞動部函文解釋意旨，可知即便勞雇雙方間有違約金爭議，公司亦不得預扣勞工工資，公司若未在發薪日給付薪水予勞工則屬違反勞基法第22條第2項之規定。建議您可以向勞工主管機關申訴，並向勞工主管機關聲請勞資爭議調解，請求給付積欠薪資，若調解不成，再向法院對公司提起給付薪資訴訟。

 

#陸懿聯合法律事務所 #線上諮詢電話 #02-2779-0083

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