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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

 

Ｑ：

想請問一下，本人目前工作8年想離職自己開店，今年2023年1/20開始放年假

1.想請問一下在年假期間提離職是否合法?

2.若年後1/30才提離職的話,是否要做到3/2才算滿30天?若說是做到2/28這樣不滿30天是不是違法?

 

Ａ：

 

#休假期間提離職

 

依勞基法及相關規定，並無規範勞工不得於休假期間提離職，因此，只要勞工有辦法確認雇主有聽懂並了解其要離職這件事，則不論是否休假期間，口頭或是傳訊息、白紙黑字通知，都可以發生離職預告之法律效力。

 

#主管機關這麼說

️

根據勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，關於預告期間之計算，係以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算(即包括各種假期在內)至勞工依約應提供勞務之最後一日止。勞工離職之預告期間計算亦同。

 

#案例解析

️

如您所述，您若在1月30日提離職，則預告期間自1月31日起算，又您工作年資係3年以上，預告期間為30天，3/1為最後工作日，薪資算到3/1，勞健保也保到這天，公司也會在離職當天申報退保，離職日隔天也就是3月2日就是退保生效的「離職日」，當然也就不用再去公司了。

可知，只需要做到3月1日即滿30天，若只做到2月28日，應有違反勞基法之規定，但因勞基法並未對此有罰則，故除非雇主證明勞工提前1天離職有造成公司損害，勞工才需負擔損害賠償責任。

 

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