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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

 

Ｑ：

早上8點上班，雇主規定超過8:01算遲到，還被雇主要求請事假一個小時並請辦公室每個人吃早餐（規定$140/人）合法嗎？並不能以補休、特休請假，一定要事假。想請問合理的遲到範圍到底是幾分鐘？

 

Ａ：

 

#勞基法規定

 

依照勞動相關法令，未規定雇主要給予員工遲到寬限期間，因此，並無合理的遲到範圍。勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資。但依您所述，雇主規定超過8:01算遲到，還被雇主要求請事假一個小時並請辦公室每個人吃早餐（規定$140/人），並不能以補休、特休請假，一定要請事假。雇主之行徑將導致員工之遲到扣薪超出其缺勤而得扣減之金額，而有溢扣工資之情事，雇主前開行徑顯已牴觸勞動基準法第22條第2項規定，而屬違法。

 

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為法律諮詢，以免延宕權益。

 

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