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每日QA－月中到職月薪計算
Ｑ：
我想詢問月中到職月薪計算，我目前在連鎖餐飲業當正職，3/13到職，3/31結算，共19天
1.已知日薪是月薪/30天，那麼遇到大月時應該適用累加法，也就是(月薪/30天)*19天但是雇主用扣除法，扣除我未上班12天，用18天幫我計算薪資，是否有疑慮？
2.我三月加班總時數8小時，雇主說我這個月休四天，比預計多休一天（三月有補班，所以下半月只有3天假），於是把加班時數挪移給補休，但我先前不知情，因為我第一次遇到變形工時，想說上班19天休4天還好，請假時雇主也說好，並未事前告知我會把加班挪移到補休，如果事前知道，我不會同意，會把請假日延到四月，因為這樣8小時就沒有加班費(*1.34)，我能和雇主爭取不要補休，要加班費嗎？
Ａ：
#主管機關這麼說
依行政院勞工委員會民國102年11月15日勞動2字第1020083156號之函釋意旨：「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。」
#案例解說
️
可知若勞資雙方並無特別約定，依前開函釋意旨應採30日推算勞工一日工資，因此，月薪總額÷30即為勞工一日工資，之後再依勞基法第2條第三款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。而依您所述，您係於3/13到職，3月份共計工作19天，則薪資應以正項加給，即(月薪/30天)*19天，抑或是以當月實際天數與實際工作日數比例計算，即月薪*19天/31天，雇主採用扣減法計算，顯有違反勞基法第22條第2項「工資應全額給付」之規定。
#勞基法規定
另依勞基法第32條之1之規定：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」，可知補休必須是員工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以將加班的工時換成補休的時數
#案例解說
️
如您所述，您３月份加班８小時，到職時，雇主即告知您這個月休４天，休完４天候，雇主方表示要將加班時數挪移到補休，依照前開規定，雇主是不可以片面要求一律以補休來代替加班費的發放，舉重以明輕，您既已休假完畢，自然也就不能逕自挪移您的休假來認定是補休。因此，對於雇主的要求，您是可以拒絕，並要求雇主依法給付加班費。
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