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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

 

Ｑ：

公司有多次員工忘記上下班刷卡，先前有出勤異常單可以補，後續公司在主管會議中有決議(有白紙黑字會議紀錄)，不管上班還是下班，若是忘記刷卡，都要請假一小時作為處罰，就算監視器能證明你是在8點前上班、5點後下班，都要請1小時處罰，若員工今日因下班未刷卡被要求請假一小時，覺得不合哩，是否能告公司不合情理，損失權益?

Ａ：

 

#主管機關這麼說

 

依行政院勞工委員會(80)臺勞動二字第24671號函釋：「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。

 

#案例解說

️

意即，只要員工有確實出勤提供勞務，雇主便應給付工資，與是否打卡無涉。因此，如您所述，如有監視紀錄能證明員工確有出勤，則即使忘記打卡，雇主仍應依勞基法第22條規定全額給付工資予員工。若您覺得公司以未打卡為由強制員工請假並不合哩，可以申請勞資爭議調解或申訴。

 

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