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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

 

Ｑ：

我的公司是股份有限公司，做了快9年的產線領導，直到去年才發現當初從作業員升職為領導時，原本該額外給的主管津貼並不是額外給付，卻是從我本薪提撥出，與其他領導的結構不同，問了相關單位，卻遲遲不能給個答案，也無法立即調整回該有的薪資、這薪資追溯期是多久？從何時算起？

 

Ａ：

 

#判決這麼說

‍️

『民法第126條所稱「其他一年或不及一年之定期給付債權」者，係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資之類，均應包括在內。』(參照最高法院97年度台上字第2178號民事判決) 勞動基準法並無明文規定工資給付請求權的消滅時效，實務上認為工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。起算點則係自每月工資領取時點之翌日各自獨立計算。

 

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