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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

 

Ｑ：請問在中古車行任職9天，因覺不合適跟老闆提離職，且老闆同意隔天即不需上班。這段時間經同事協助有成交1件且完成交車，另一件未完成。老闆有說第二件領不到業績。領薪日只領到按日計算的基本底薪，第一件業績沒領。老闆也不願意處理，說客戶日後售後服務及風險都只能由公司負責，不發業績獎金，請問客戶是我找的也成交了卻沒任何獎金，如何維護我的權益

 

Ａ：

 

#主管機關這麼說

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依行政院勞工委員會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函意旨：「績效、工作或業績獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放固屬工資」，以及勞動基準法第22條第二項前段之規定：「工資應全額直接給付勞工。」

 

#案例解說

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若如您所述，公司業績獎金設立規範，若是成交即可領取獎金，可見該獎金係以您工作達成目標而發放，自應視為工資，若雇主任意扣發該獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。勞工可依勞基法第27條之規定，向主管機關申訴，由主管機關命雇主限期給付。

 

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