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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

 

Ｑ：已於通訊軟體告知工讀生解僱日，但工讀生遲遲未歸還鑰匙，在還未發薪資的(尚未到發薪日)狀況下可否告工讀生侵佔鑰匙？

 

Ａ：

 

#刑法規定

 

依刑法第335條之規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」，

 

#案例解說

️

如您所述，雇主已於通訊軟體告知工讀生解雇日，但工讀生遲未歸還鑰匙，建議您傳訊息或是寄發存證信函限期要求工讀生歸還鑰匙，若期限屆至，仍不返還，或是先前已有定期要求工讀生歸還，工讀生皆未配合，則雇主可依前開規定對工讀生提起侵占罪之告訴。

 

#業務交接

 

工讀生依法本應於離職生效前辦理業務交接，並返還因執行業務所需暫為其使用但屬雇主所有之鑰匙，與雇主是否核發薪資係屬二事。

 

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