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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：曾經為公司負責人但公司目前已經倒閉,公司貸款時為連帶保證人,但實際公司負責人因兩年沒有工作,所以銀行強制扣連帶保證人的三分之一薪水,但原負責人現在有工作是否連帶保證人可以不用扣三分之一,因為近期未工作但即將入職新工作,不知道是否入職後會扣薪?還在考慮是否當正職員工,還是如公司保證人已經正常扣款,連帶保證人可以不被扣薪?再拜託律師協助告知並提供建議?

 

Ａ：

 

#先訴抗辯權

 

依民法第739條規定：「稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約」。另依同法第745條規定：「保證人於債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果前，對於債權人得拒絕清償」，此乃一般保證人之「先訴抗辯權」，意即，當主債務人無法清償債務時，固然應由保證人代為履行清償責任，不過，由於主債務人之清償順序在一般保證人之前，故債權人應「先」向主債務人請求清償未果，始可向一般保證人主張履行其責，而當保證契約約定一般保證人「拋棄」上開先訴抗辯權時，則為「連帶保證人」，此時，主債務人與連帶保證人居於同一清償順位，債權人得「同時」向主債務人及連帶保證人請求連帶清償債務。

 

#案例解析

️

依您所述，您曾經為公司負責人，公司目前已經倒閉，公司貸款時為連帶保證人，在實際公司負責人兩年沒有工作期間，您遭銀行聲請強制扣薪3分之1，目前原負責人已有工作，而即將入職新工作，由於您跟原負責人係為公司貸款連帶保證人，則銀行可同時對您們兩個進行強制執行直至其債權實現，因此，您入職後，若銀行有查到您最新的勞保投保資料，銀行仍得聲請執行您新工作的薪資債權，與原負責人是否有工作無關。

 

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