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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：公司延遲發薪水，每個月都拖延到月底才「分次」發完，此情況已超過半年，最近一次拖太久經員工提醒才發，因影響生計而提出離職，請問這樣是否能要求給付資遣費

 

Ａ：

 

#判決這麼說

‍️

雇主不依勞動契約給付工作報酬者，勞工即得不經預告終止勞動契約，勞動基準法第十四條第一項第五款前段定有明文，所謂不依勞動契約給付工作報酬，包括給付不完全及給付遲延在內，俾使勞工得於此種情形下不受原勞動契約之拘束，迅速另謀適當之工作，以免生活陷於困難。蓋工作報酬乃勞工生計之唯一來源，為保障勞工基本生存權益，特設此種規定，是一旦雇主違反此一規定，勞工即依法取得契約之終止權，而給付不完全則係指雇主給付工作報酬，不依勞動契約所訂之條件或數額，違反債務之本旨而言(參照臺灣高等法院臺南分院93年度勞再易字第3號判決)。

 

#案例解說

️

如您所述，您的雇主延遲發薪且未依勞基法第21條第3項規定全額給付工資，依上開實務見解，此係勞基法第14條第1項第5款所稱「雇主不依勞動契約給付工作報酬」之情形，您得不經預告終止勞動契約；復依同條第4項準用第17條規定，您在終止契約後仍得向雇主請求資遣費。另外，您亦可就公司上開行為，向公司所在地之勞動主管機關進行申訴。

 

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