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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：實習契約，這樣的條文具有法律效益嗎?(甲方:資方，乙方:學校，丙方:學生，此契約最後沒有乙方的簽章欄位和用印，只有甲、丙的簽名。)

 

智慧財產權

1.丙方於職場體驗期間，就職務上或職務有關所為著作，同意將著作財產權無償讓與甲方及乙方，並不行使著作人格權，作品供甲方及乙方編輯、發表推廣及多次重製、出版，或其他合理使用範圍。除甲方及乙方以外之人，乙方仍得主張行使著作人格權。

2.丙方擔保成果作品之內容，無不法侵害他人權利或著作權之情事。若丙方違反本條之擔保事項而致甲方遭受損害時，甲方得隨時終止本契約並向丙方請求損害賠償。甲方及乙方如因本契約標的，遭致任何第三人控訴其侵害著作權及其他 相關權利時，應立即以書面通知乙方，乙方有協助處理解決之義務。如最後經法院確 定判決或經乙方認可之和解，甲方及乙方應賠償該第三人時，乙方應賠償甲方因此所遭致一切損害(不限於對第三人之賠償、律師費用等)。

3.丙方同意於職場體驗期間，在職務上所使用之電腦軟體均應係合法版本，明知為非法之軟體不得攜至工作處所，如有違反應自行負擔一切法律責任。

 

Ａ：

 

#著作權法規定

 

依著作權法第11條規定，受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。及同法第12條規定，出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。

 

#案例解說

 

️關於著作人格權與著作財產權權利歸屬部分，依著作權法第11條及第12條規定，均得以契約約定由出資人或雇用人享有，則系爭實習契約第1點部分，於法未有不合。另，系爭實習契約第2點與第3點，亦無明顯違反強制、禁止規定，或有背於公序良俗之處，故基於私法自治、契約自由之精神，應屬有效之契約條款。因此，如您已確實簽屬該契約，原則上應受該契約拘束。

 

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