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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：我在公司任職超過8年，前幾天因為操作不當，造成公司的生財器具損壞，但是當天營業狀況並沒有造成公司無法營業，後來也把生財器具跟維修費用全部由薪資直接扣除，過幾天我在工作上又被客人客訴，老闆無預警下直接開除我請我離職，後來我要求公司給我一張非自願離職單，老闆說我是被開除的，沒資格拿單子，我因為損壞公司生財器具也賠償責任了，我並沒有要求要遣散費，但是公司就是不肯開單子，所以我想去勞工局問問看是否我真的沒資格拿非自願離職單

 

Ａ：

 

#懲戒性解雇

 

如您所述，您是因操作器具不當及被客訴而遭開除，如符合勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之懲戒性解僱事由，則雇主得不經預告終止契約，且上開情形非屬「員工非自願性離職」或「員工自願性離職」，故雇主毋庸開立任何離職證明。

 

#預扣工資

 

惟若您的情形不符勞基法第12條第1項第4款規定，則您的雇主係違法解僱，此外，您的雇主預扣工資作為賠償費用，有違勞基法第26條規定，您可以就上開情事向勞務提供地之勞動局提出申訴或申請調解。至若離職證明部分，倘您的雇主違法解雇您，又不願意開立離職證明，您可向同一主管機關申請核發離職證明文件。

 

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