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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：請問新雇主要求簽到職日的切結書是合法的嗎？就是到職日一定要出現，否則要給新公司ㄧ個月薪資的金額賠償，請問這種切結書具法律效益嗎？

Ａ：

 

#民法規定

 

依民法第153條第一項之規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」，可知若雇主面試錄取、而您也同意，雙方就會因為意思表示一致而使契約生效，而您若沒有在約定到職日報到，其實也構成違約，雇主本就有權利依照民法第277條向您請求債務不履行之損害賠償，因此，您同意簽立到職日需到職，若不到職，須給新公司一個月的薪資賠償之切結書，應有法律效力。

 

#雇主須舉證‍

 

但該違約金性質係屬懲罰性違約金，還是損害賠償預定性違約金，仍有討論空間，並非當然需要賠付。若是損害賠償預定性違約金，雇主必須先舉證自己所受之損失，比如說需重新招募花費人力成本和行政雜費等。

 

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