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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：2020年9月1到職,預計在2023年9月5號職,提早20天的話我是需要在8月16預告的。因為在預告期內的9月1日剛好滿三年,理應是有14天特休的。請問若公司在8月31要求我提早職的話

1.要求勞工提前離職是否也需付該時間(至9月5日)的酬勞(薪資)?

2 特休是否也會被併計算成薪資給我呢?

 

Ａ：

 

#受領勞務遲延

 

公司要求您提早離職，相當於拒絕您於9/1~9/5提供之勞務，依民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」公司仍應給付您該段期間之薪水。

 

#離職特休計算

 

依勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」，因此若您未於離職日前將特休休完，雇主應將其所剩特休一併與薪資計算予您。

 

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