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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：本診所上班採用的是變形工時(以4週排班)，排班因業務量不多，則減少人力，故每期都未達160小時，因時段不同，業務量則有所差異，所以員工經常加班，這樣雇主是可以用加班去補未上滿的時數嗎?

 

Ａ：

 

#勞基法規定

 

依勞動基準法第30-1條第1項第1、2款規定：

「一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。」

 

#案例解說

 

️如您所說，即使每四周總工時未達160小時，但依法每日工時上限為10小時、延長工時不得超過2小時，亦即當日工作之第11~12小時，只能列為加班而不得列為變形工時。

 

#陸懿聯合法律事務所 #線上諮詢電話 #02-2779-0083

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