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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：如果員工在未滿三個月離職，仍被公司要求賠償制服費用，且三套費用高達近2500元，該如何爭取自身權益呢？

 

Ａ：

 

#行政函釋這麼說

 

️依行政院勞工委員會（89）台勞資2字第0043550號函釋：「......雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」

 

#案例解說

 

️依照上開勞動部函釋意旨，可知制服費用本來就是公司應該要支付的勞務成本，若因勞工未做滿3個月離職，轉而要求勞工負擔制服費成本，並不合理。

 

#你可以這麼做

 

如您所述，若公司要求您賠償制服費用2500元，您可以拒絕賠償，若公司從工資扣除，則屬違反勞基法第22條第二項本文：「工資應全額直接給付勞工。」之規定，而得向勞工主管機關申訴，並聲請勞資爭議調解請求給付被扣之工資。

 

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