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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：我是6月份登記結婚，勞基法規定3個月內須放完婚假，可跟雇主申請婚假延後，我有跟公司申請婚假延後了，目前工作10年要換跑道，離職需預告30天，如我預計做到11月1號，特休剩4天婚假8天共12天，我在9月20號前就跟公司申請離職做到11月1號有超過預告期30天，那我到11月1號前還可以把剩餘的特休與婚假放完嗎?

 

Ａ：

 

預告期

 

依勞基法第15條第一項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

同法第16條第一項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

 

勞工請假

 

勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給」，另依勞動條3字第1040130270 號令之函釋意旨：「核釋勞工請假規則第2條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效」，可知只要在離職前憑相關資料（例如喜帖，結婚登記等）向雇主申請，雇主依法即應給予休假。

 

案件解析

 

如您所述，您預計於11月1日離職，目前尚有4日特休及婚嫁8天未休，若您已於離職日前30天提出離職預告，在離職前請領婚假跟特休並無不可。

 

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