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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：剛入職新公司，報到時人資給了一份制服公告文件，內容提到入職後一週會發放制服，未滿三個月離職需繳制服費用（1500元左右），做滿三個月～六個月則半價，這部分是面試時沒有提到的，若入職第三天打算離職，如果有被扣款，請問有違法嗎？

 

Ａ：

 

判決這麼說

️

依臺北高等行政法院107年度訴字第1627號判決（最高行政法院維持），勞工每次受領甲方發給之制服後，繼續工作未滿6個月而有終止契約情形者（不論其原因為何），其應負擔制服成本，原告並得自發給之各項報酬中扣抵之。

 

原告所主張之勞動契約關於「應負擔制服成本」之事由，並非勞動基準法第22條第2項所稱之勞雇雙方另有約定，則應貫徹的是工資應為全額之給付。原告自不得於勞工梁君106年12月份薪資中扣除制服費（440元）。

 

案例解說

 

如您來所述，若入職第三天後離職被公司扣款，則不符合勞動基準法規定，且無勞動基準法第22條第2項所稱之勞雇雙方另有約定適用，因此對方不應自您薪水中扣除該款項。

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