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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：在入職時詢問過公司沒有競業條款，第一份工作契約亦沒有任何"競業條款"的字眼與規定。但新的工作契約中，立約書人簽字後的員工守則內訓練服務年限規定提及"OO證照3年、競業條款2年"，但是我在新簽署的工作契約時也並沒拿到競業條款相關簽署文件。這樣競業條款具有效力嗎?

 

Ａ：

 

勞基法規定

 

雇主要與員工訂定競業禁止條款，須符合勞基法第9-1條之規定：

「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

 

案例解說

 

依上開規定，可知若已與公司簽訂之勞動契約中起初並無競業禁止條款之約定，而公司事後要增加，係屬勞動契約之變更，應得到勞工之同意，且符合勞基法第9-1條，方屬有效，因此，若未同意您與公司間所定之勞動契約增加競業禁止條款之約定，則公司不得逕予員工守則內增加此種限制。

 

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