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陸懿聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,松山區律師事務所

Ｑ：想請問工廠現場機台操作員因缺工，老闆要求所有辦公室行政小姐進行輪調(一次半天或是幾小時)去支援現場工作(需放下原本手上行政工作)，但是工廠環境有部份都需要勞動，機台操作介面小姐們也不知曉，請問雇主單方面要求員工支援，員工有正當合理法規可以拒絕嗎?

當初聘僱條件沒有提到需要到現場支援做現場作業，缺工問題不是雇主要想辦法解決的嗎?

 

Ａ：工作內容調整為勞動契約內容之變更，應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更。若對新工作內容有疑慮，可拒絕該工作上的調整，要求回復原有的勞動條件，若雇主拒絕，可主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費與開立非自願離職證明。

 

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