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進豐聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,台北律師,中正區律師事務所

 

Ｑ：

本人於105.12.16到職，預計於112.3.9離職，想詢問滿七年，須30天前提離職，故2/9提出離職，3/9為最後離職日嗎？主管要求我在最後一天離職日應為上班日，這樣的說法合理嗎？

工作滿七年，主管說中途離職，特休天數應照當年度比例給予，這樣的說法是正確的嗎？

 

Ａ：

 

#主管機關這麼說

️

依行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第 6578 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：』不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」

 

#案例解析

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如您所述，你工作年資已滿6年，依勞基法第16條之規定，應於30日前告知雇主。而前開預告期間之起算係從預告離職日之隔天起算，可知預告離職期間包含假日、國定假日及過年期間在內。也就是說，您若於2月9日提出離職，預告期間至3月10日屆滿，3月11日方得為離職日期。離職日仍為上班日，勞工仍須提供勞務。至於若離職日為假日，並無不可，若雇主要求出勤，需給予休息日出勤之薪資。

另您離職前，工作年資已逾6年，未滿7年，依勞基法第38條規定，您可取得特休15天，請休日期自111年12月16日至112年12月15日止，也就是說，您於111年12月16日後所取得之15天特休，不會因為您於年度內離職而變成為只需比例計給，但您超過6年後的畸零年資，因為沒有達到再滿一年的要件，公司也不用再額外給假。

 

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