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進豐聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,台北律師,中正區律師事務所

 

Ｑ：

想請教一下,依法規定20天前須提出離職預告,一旦提出後可否還可休婚假8天

例如:4/17向主管提離職，若4/24這周開始休婚假8天，會有衝突嗎?

 

Ａ：

 

#勞基法規定

 

依勞基法第15條第一項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」及同法第16條第一項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」、勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給」

 

#主管機關這麼說

 

勞動條3字第1040130270 號令之函釋意旨：「核釋勞工請假規則第2條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效」

 

#案例解析

️

可知只要在離職前憑相關資料（例如喜帖，結婚登記等）向雇主申請，雇主依法即應給予休假，因此，如您所述，若您已提出離職預告，在離職前請婚假並無衝突，頂多就是建議要確實完成工作交接，以免日後橫生枝節。

 

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