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進豐聯合法律事務所-律師事務所,台北律師事務所,台北律師,中正區律師事務所

 

Ｑ：我今日因為生理期身體極度不適，於是打電話請生理假，後被公司告知我只能請六小時的生理假，剩下的時間需請其他假別，請其他假別不僅會被扣全勤，還要額外被扣請事假的薪水，我是計時人員，在此公司工作約莫十個月，沒有請過生理假。

在面試及職前訓練時也都是說一個月可以請一天生理假，沒人跟我說過會用打工時數下去換算一個月能請多長生理假，想請問這是否合法合理？

 

Ａ：

 

#主管機關這麼說

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依勞動部民國105年06月27日勞動條4字第1050131141號函解釋意旨：「部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定，每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。生理假全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算，薪資減半發給；逾3日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。」，可知部分工時勞工仍得依法向雇主請領生理假，且依性別工作平等法第14條之規定，生理假係以給予「整天假」為原則。

 

#案例解說

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如您所述，您是計時人員，因生理期身體不適，而向公司請領生理假，公司不能拒絕，或要求您用其他假別來取代，且公司應給予您當天排班時數全部的假，並非僅能請領六小時的生理假，生理假之薪資則和病假相同為半薪。

 

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