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特別休假應該怎麼處理呢?

2021-01-27

#假沒放完怎麼辦 #遞延到下一年度 #折算工資 #留意自身權益年末將近，各位勞工朋友還沒請完的特別休假應該怎麼處理呢? 勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」也就是說，特休在年底還沒休完的話，雇主應將未休的特休天數折算成工資給勞工，或在勞雇雙方都同意的情形下，可以將未休的特休天數累積、遞延到明年度，但只限遞延一次，若是明年度還是沒有把特休休掉的話，那雇主就有將特休假折算為工資給勞工的義務。另外勞基法施行細則第24-1條也有規定特休折算工資的期限，若是年度終結要結算特休工資的情形，雇主應在契約約定的工資給付日，或者年度終結後30天內發給；若是離職契約終止的情形，雇主則應立即結算工資給付給勞工。若有違反上述規定的話，雇主就等同違反勞基法規定，會被主管機關處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，不可不慎！

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