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01 職場進修 02 服務項目 03 學員見證 04 行動學習 05 企業顧問

01 職場進修

概述在市場競爭激烈的情況下，企業需要不斷提升自己的競爭力。技術的迅速發展和變革要求員工不斷學習新的技能和知識。法規要求經常發生變化，企業需要確保員工了解並遵守相關的法律法規。客戶的需求和期望不斷變化，企業需要提供相應的產品和服務，員工需要相應的培訓。企業需要提供有吸引力的進修和職業發展機會來吸引和留住人才。企業的形象和聲譽對於吸引客戶和投資者至關重要，進修課程可以提高員工的專業水準和工作表現，從而提升企業的形象和聲譽。用心與智慧提升工作效率以及保障勞工權益
以心智圖為核心，協助企業：
1. 目標設定與管理
2. 高效能的專案管理
3. 創意思考突破經營瓶頸
4. 打造令人深刻的品牌印象
5. 善用心智圖，將大數據由繁化簡
6. 幫企業合法節省勞動成本，保障勞工權益，創造勞資雙贏

02 服務項目

個人職能進修：勞務教育培訓專業證照：勞動講師、勞務師、ESG管理師、專案管理師講座/研習會：企業為何需要勞資顧問?、勞工權益講座、用心與智慧圖解成功密碼

企業內訓項目可以幫助企業提升員工的自我行銷能力、溝通與表達技巧，並幫助他們用心與智慧做目標設定和擴展業績，從而提高企業的競爭力和業績。
個人職能進修項目可以幫助個人提升勞務教育培訓技能，從而在職場上更加專業和競爭力。
專業證照培訓項目可以幫助員工取得勞動講師、勞務師、ESG管理師、專案管理師等專業證照，從而提升其在相應領域的專業能力和競爭力。
講座/研習會項目可以幫助企業了解為何需要勞資顧問，幫助員工了解勞工權益，並透過用心與智慧圖解成功密碼，提升企業的管理水準和員工的工作效率。
總的來說，這些外部原因突顯了職場進修對企業和個人的重要性，並強調了為什麼持續學習和提升專業能力是必要的。

03 學員見證

蔡子喬、陳冠宇、陳維雯、蔡易哲等學員
獲頒勞動顧問師專業證書  蔡子喬、陳冠宇、陳維雯、蔡易哲等學員
通過台灣地區甄選榮獲中國企業培訓師百強獎項

04 行動學習

行動學習公式
AL=P+Q+A+R
Action Learning = Programmed knowledge + Questioning + Action + Reflection
行動學習 = 結構化知識 + 洞察性提問 + 高承諾行動 + 質疑反思
從團隊中大家發揮想法集思廣益(團隊的成長)+ 問題的分析(事的狀態改變)+
催化技術(主管的慧眼)，用真實狀況來「做中學」，在團隊中學帶人，於「共好」時代，讓理念共好、學習共好、知識共好、經驗共好，帶領團隊一起成長。

行動學習與傳統培訓的差異

傳統培訓	行動學習
不知－＞被告知－＞行	不知－＞找知－＞共創－＞行

勞資相關議題課程 Read More

用心與智慧圖解目標設定 Read More

用心智圖揭密學習效能倍增的關鍵 Read More

用心與智慧圖解業務翻轉密碼 Read More

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05 企業顧問

企業顧問諮詢服務主要包括以下項目： 1.勞資顧問：提供勞動法律、勞工關係等方面的諮詢服務，幫助企業解決勞資糾紛、制定勞動合同和政策等問題。
2.專案管理：提供專業的專案管理諮詢服務，協助企業規劃、執行和監控專案，確保專案按時、按費用和按質量完成。
3.知識管理：協助企業建立知識管理系統，促進知識分享、轉移和創新，提高企業的競爭力和創造價值能力。

企業內部培訓服務則包括以下項目： 1.三分鐘自我行銷術：幫助員工學習如何在短時間內有效地自我推銷，展現自己的價值和能力。
2.溝通與表達：提供溝通技巧和表達能力的培訓，幫助員工更好地與同事、客戶溝通，增進工作效率。
3.用心與智慧做目標設定：教導員工如何制定明確、可行的目標，並制定實際的達成目標計劃。
4.用心與智慧擴展業績：提供銷售技巧和業務拓展策略的培訓，幫助員工提高業績和客戶服務水平。
這些服務旨在幫助企業提升管理水平、員工能力，從而提高競爭力和業績。

管顧服務 依經營之綜合性立場，找出企業之問題點，提出改善方案
指導教育 在方案實施時，對企業所屬員工施行必要之教育、援助及指導
經營方面 提供諮商的服務，並依經驗給予適當的對策與建議
企業健檢 診斷接受企業委託診斷，經分析後提出診斷報告及建議

服務項目： 人際關係課程,兩性顧問課程,台北市人際關係課程,台北市兩性顧問課程,中正區人際關係課程,中正區兩性顧問課程 特別關鍵字： 勞資顧問,台北勞資顧問,中正區勞資顧問,台中勞資顧問,高雄勞資顧問,勞資顧問免費諮詢,台北勞資顧問免費諮詢,中正區勞資顧問免費諮詢,台中勞資顧問免費諮詢,高雄勞資顧問免費諮詢,勞資問題諮詢,台北勞資問題諮詢,中正區勞資問題諮詢,台中勞資問題諮詢,高雄勞資問題諮詢,勞資顧問公司,台北勞資顧問公司,中正區勞資顧問公司,台中勞資顧問公司,高雄勞資顧問公司,勞資顧問推薦,台北勞資顧問公司,中正區勞資顧問公司,台中勞資顧問公司,高雄勞資顧問公司,勞資顧問公司推薦,台北勞資顧問公司推薦,中正區勞資顧問公司推薦,台中勞資顧問公司推薦,高雄勞資顧問公司推薦,勞基法,台北勞基法,中正區勞基法,台中勞基法,高雄勞基法,勞資法諮詢,台北勞資法諮詢,中正區勞資法諮詢,台中勞資法諮詢,高雄勞資法諮詢,勞資法顧問,台北勞資法顧問,中正區勞資法顧問,台中勞資法顧問,高雄勞資法顧問,薪資設計,台北薪資設計,中正區薪資設計,台中薪資設計,高雄薪資設計,薪資結構設計,台北薪資結構設計,中正區薪資結構設計,台中薪資結構設計,高雄薪資結構設計,一例一休諮詢,台北一例一休諮詢,中正區一例一休諮詢,台中一例一休諮詢,高雄一例一休諮詢,工作規範設計,台北工作規範設計,中正區工作規範設計,台中工作規範設計,高雄工作規範設計,勞動契約設計,台北工作規範設計,中正區工作規範設計,台中工作規範設計,高雄工作規範設計,KPI績效管理平衡計分卡,台北KPI績效管理平衡計分卡,中正區KPI績效管理平衡計分卡,台中KPI績效管理平衡計分卡,高雄KPI績效管理平衡計分卡,勞動檢查申請,台北勞動檢查申請,中正區勞動檢查申請,台中勞動檢查申請,高雄勞動檢查申請,職業災害諮詢,台北職業災害諮詢,中正區職業災害諮詢,台中職業災害諮詢,高雄職業災害諮詢,勞資爭議調解,台北職業災害諮詢,中正區職業災害諮詢,台中職業災害諮詢,高雄職業災害諮詢,勞資爭議顧問,台北勞資爭議顧問,中正區勞資爭議顧問,台中勞資爭議顧問,高雄勞資爭議顧問,勞資糾紛諮詢,台北勞資糾紛諮詢,中正區勞資糾紛諮詢,台中勞資糾紛諮詢,高雄勞資糾紛諮詢,勞動契約設計,台北勞動契約設計,中正區勞動契約設計,台中勞動契約設計,高雄勞動契約設計,勞動契約顧問,台北勞動契約顧問,中正區勞動契約顧問,台中勞動契約顧問,高雄勞動契約顧問,人事規章設計,台北勞動契約顧問,中正區勞動契約顧問,台中勞動契約顧問,高雄勞動契約顧問,人事管理顧問,台北人事管理顧問,中正區人事管理顧問,台中人事管理顧問,高雄人事管理顧問,工作規則設計,台北工作規則設計,中正區工作規則設計,台中工作規則設計,高雄工作規則設計,薪資結構調整,台北薪資結構調整,中正區薪資結構調整,台中薪資結構調整,高雄薪資結構調整,團體保險申請,台北團體保險申請,中正區團體保險申請,台中團體保險申請,高雄團體保險申請,勞工保險申請,台北勞工保險申請,中正區勞工保險申請,台中勞工保險申請,高雄勞工保險申請,勞務規劃設計,台北勞務規劃設計,中正區勞務規劃設計,台中勞務規劃設計,高雄勞務規劃設計,勞資問題諮詢,台北勞資問題諮詢,中正區勞資問題諮詢,台中勞資問題諮詢,高雄勞資問題諮詢,留職停薪申請,台北留職停薪申請,中正區留職停薪申請,台中留職停薪申請,高雄留職停薪申請,留才計畫規劃,台北留才計畫規劃,中正區留才計畫規劃,台中留才計畫規劃,高雄留才計畫規劃,加班費工時諮詢,台北加班費工時諮詢,中正區加班費工時諮詢,台中加班費工時諮詢,高雄加班費工時諮詢,資遣費問題諮詢,台北資遣費問題諮詢,中正區資遣費問題諮詢,台中資遣費問題諮詢,高雄資遣費問題諮詢,退休金問題諮詢,台北退休金問題諮詢,中正區退休金問題諮詢,台中退休金問題諮詢,高雄退休金問題諮詢,ESG管理師,台北ESG管理師,中正區ESG管理師