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在勞動事件法修正後,更加呼籲保護勞工權益的時代,那如果是雇主遇到了不適任、能力不佳或者是惡劣的員工,又該怎麼樣處理呢?如何能夠妥善地資遣或解雇勞工,同時又保護雇主自己呢?這恐怕是勞動事件法修正後,雇主及人資部門(HR)遇到的一大挑戰。
本所建議雇主與HR都應該更加熟悉新法的程序,及完善公司內部的管理,更甚者,雇主也可以聘請專業的法律顧問來為公司做把關。
資方常見問題:
勞基法-派遣制度
不適任的員工能否開除?
勞動事件法修法
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