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疫情期間停課,可為了照顧小孩向雇主請假?
隨著疫情加劇,政府也宣布全台灣都停課,連帶著許多家長會面臨小孩沒有人照顧,是否可以因為疫情停課而請假照顧小孩的問題,針對這個問題,今天我們整理了「防疫照顧假」的相關資訊,讓各位家長可以明確的知道要怎麼樣善用這些制度來度過防疫期間唷!
「防疫照顧假」是勞動部因應新冠肺炎的疫情發布了肺中指字第1093700056號函令所設之規定,符合資格的家長可以向雇主申請,雇主依規定應予准假。
隨著疫情日益嚴重,現今全國已宣布高中職以下的學校及相關機構皆停課,為因應停課的情形,勞動部最新函令規定,12歲以下學童、高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明子女之家長(包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人),停課期間如有親自照顧小孩之需求,得請「防疫照顧假」者,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分,但勞動部並未要求雇主必須支薪。
如果雇主強制勞工必須請特休假、事假等等其他假別的話,那雇主將會面臨違反勞動基準法第38條或第43條規定的問題,主管機關將會依照勞動基準法第79條第1項之規定處以罰鍰。
另外,財政部亦有表示「防疫照顧假」屬於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條所謂之「員工依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假期間」,也就是說如果雇主決定給付員工防疫照顧假期間的薪資,依照該條例的規定,雇主可以依照給付薪資金額的200%金額,自當年度營利事業所得額來扣除!
總結:家長需要在家照顧學童時,家長可以請「防疫照顧假」,且雇主必須要准假,否則會有相對應之罰則,不過因為疫情是特殊的狀況,勞動部並未強制雇主要給薪,這部分可以由勞資雙方協商。如果雇主願意在這段期間內給付薪資的話,將可以獲得稅務上的優惠,希望透過這些制度,在防疫期間,全民可以一起攜手度過抗疫難關!
參考條文:
勞動基準法第38條:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。」
勞動基準法第43條:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」
勞動基準法第79條第1項:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。」
嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條第1項:「機關(構)、事業單位、學校、法人、團體給付員工依前條第三項規定請假期間之薪資,得就該薪資金額之百分之二百,自申報當年度所得稅之所得額中減除。其給付員工依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假期間之薪資,亦同。」
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