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武漢肺炎(新冠肺炎)嚴重衝擊事業景氣,公司是否可以放無薪假呢?
作者:黃仕翰律師、蘇庭萱律師
武漢肺炎疫情疫情升溫,導致各產業業務緊縮營運困難,公司是否可以實施無薪假呢?
我們一般所謂的「無薪假」的內涵指的就是所謂的「減少工作時間」以及依比例減少工資的措施。
而依照「勞動基準法施行細則」第7條第2款規定:「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」,意即勞動契約關於工作時間之事項,係由勞雇雙方約定,雇主如認有變更之必要,則應重新進行協商,不得逕自變更。
再來,依照勞動部98 年 03 月 05 日勞動2字第0980130120號函:「協商變更勞動條件雖非以書面為要件,惟勞工保持沉默未即表示異議,亦難逕認默示同意;如生爭議,雇主應負舉證責任,雇主如無法提供相關證明,仍難認其排定之「無薪休假」業經勞工同意,雇主仍應依原約定給付報酬。所生未全額給付勞工工資情事,主管機關可限期雇主給付工資,並依相關規定裁罰。」 以及勞動部98 年 02 月 13 日勞動 2字第0980130085號令:「所謂『無薪休假』,事涉個別勞工勞動條件之變更,故除勞工委託工會代為協商並決定者外,尚不得以產業工會理事、監事會議已同意,即謂業經勞資雙方之合意」
由前開函令可知,進行協商並不以書面為要件,但應徵得勞工個人之同意,而雇主片面告知、勞工單純保持沉默未即表示異議等等,都難以直接認定有明確合意變更之存在;如生爭議,雇主應負舉證責任,雇主如無法提供相關證明,則難認「無薪休假」已經勞工同意,雇主仍應依原約定給付報酬。
此外,依照勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」,所以,縱使雙方真的合意實施無薪假,對於按月計酬的全時勞工,每月薪資仍然不可以低於最低工資!
在受疫情衝擊的這段時間,如果被雇主要求「共體時艱」放無薪假,員工自己除了可以向雇主表示不同意以外,如果真的同意放無薪假,也要確保自己的薪資不得低於最低工資唷!
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