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根據《勞動基準法》，調動員工的職務必須遵守所謂的「調動五原則」。這五原則包括：

1. 不可以對員工工資不利變更：調動後，員工的工資不得減少，必須維持合理待遇。
2. 考量員工的體能與技術：調動必須根據員工的能力和技能，選擇合適的職務，避免給員工帶來過大的工作壓力。
3. 考量員工的地點和家庭狀況：調動工作地點必須考慮員工的居住地及家庭需求，避免不合理的長途通勤或生活困難。
4. 調動必須有合理的動機和目的：調動職務的理由必須正當，必須基於業務需求或公司調整，而非隨意或有偏私動機。
5. 須尊重員工的基本權利：調動不得侵犯員工的基本權利，避免不當處罰或過度要求。

以一個常見例子來看，如果公司想將員工從行政部門調到生產線工作，這樣的調動必須確保員工的能力與健康狀況能夠勝任該工作，且不會因此影響到員工的薪資或造成不必要的生活困擾。

除了遵守這些基本原則，雇主在進行職務調動時，也應注意事前的溝通與協商，充分了解員工的意見與需求，並保留相關的紀錄，例如調動會議紀錄或當初勞動契約文件，以避免未來產生法律爭議。

總結來說，雇主在調動員工職務時，應該謹慎操作，並遵循《勞動基準法》的規定，以確保員工的權益不受侵犯，同時避免可能的法律風險。

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