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我們有上百種KPI去稽核員工,卻沒有一種KPI去確認『信任』。
2025-01-07
我們有上百種KPI去稽核員工,卻沒有一種KPI去確認『信任』。
美國海豹部隊(Navy SEALs)是一支以高強度訓練和精英選拔著稱的特種部隊,他們的隊員不僅需要具備卓越的技能與體能,還需要在極端壓力下與隊友密切協作。所以他們有一種理論:
信任比表現更重要
該理論的核心是:「高表現但低信任的人」對團隊的破壞性遠大於「中等表現但高信任的人」。這是因為在團隊合作中,信任是基石,尤其在像海豹部隊這樣高壓環境下,隊員之間需要互相依賴,甚至是生死與共。
1. 高表現但低信任
這類人可能在技能或體能上非常突出,但如果缺乏信任,可能會破壞團隊的合作氛圍。例如,他們可能傲慢、自私、不願分享資訊或支持隊友。這種行為會削弱團隊的整體效能,導致其他成員的不安和士氣低落。
2. 中等表現但高信任
這類人雖然在個人能力上不是最頂尖,但他們穩定、可靠,並且願意為團隊利益犧牲個人利益。他們能為團隊提供支持,促進團結,並在危機時刻成為值得依賴的存在。
為什麼信任如此重要?
•增強協作與溝通
在像海豹部隊這樣的高壓情境下,快速、準確的協作和決策至關重要。如果成員之間缺乏信任,可能會導致溝通不暢,甚至因猜忌而發生衝突,影響任務成功。
•促進心理安全
高信任的團隊讓成員感到安全,願意分享想法、承認錯誤或求助,而不擔心被批評。這種氛圍能提升整體效能和創造力。
•應對危機
信任意味著你相信隊友會在關鍵時刻履行承諾、履行責任。在生死攸關的情況下,這種信任比任何技能都更重要。
如何應用於現實生活?
這一理論不僅適用於軍事環境,也適用於職場和日常生活。在選擇團隊成員或合作夥伴時,應該更看重他們的誠信、可靠性以及與他人合作的能力,而非僅僅是個人的技能或成就。
例如,在公司中,那些「明星員工」可能業績亮眼,但如果缺乏團隊精神,反而會損害整體效能。而一個表現中規中矩但值得信賴的人,卻能穩定地推動團隊前進。
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