關於我們

作品展示

最新消息

店家商品
• 家事案例 民事案例

線上估價

聯絡資訊

促銷方案

環境實錄

撇步分享文章

店家文章

留言版

服務項目

服務流程

專業團隊

店家官網

即時通法律網-律師事務所,台北律師事務所

文/楊富勝律師

1. 我國近年勞動意識提高，勞工權利保障更為重要，政府也會進行定期的勞動檢查，以保障勞工權益，也是確認企業有無妥善運作之方式。政府訂定「勞動檢查法」，督促企業貫徹勞動法令，維護勞雇雙方權益，具體明確規範勞檢單位、勞檢者與檢查流程，賦予主管機關在勞動法的範圍內具有法令上的檢查權力。

2. 勞動檢查範圍

♦勞動條件檢查：對勞工的薪資（違法短付、遲付員工薪資）、工作時間（加班超過）、性別工作平等等勞動條件進行檢查。

♦安全衛生檢查：對防止職業災害的措施、勞工健康與安全相關的保障規則等安全衛生事項進行檢查（未提供或裝設安全設備）。

3. 建議雇主在勞動條件檢查前，應準備之相關文件

♦與勞工簽訂之勞動契約。

♦勞工名卡(記載勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一編號、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項)。

♦出勤紀錄(包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄)。

♦工資清冊(包括每位勞工之工資計算項目、金額及工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項)。

♦加班申請單、排班表。

♦工作規則。

♦勞資會議記錄。

♦性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

♦採取彈性工時(勞基法第30條及第30條之1)、延長工時(勞基法第32條)及女性夜間工作(勞基法第49條)所需之工會或勞資會議及勞工同意之文件。

♦如採行「加班時數以3個月總量管制（勞基法第32條第2項）」、「輪班換班間隔（勞基法第34條第2項）」及「例假七休一（勞基法第36條第4項）」彈性調整措施，經工會或勞資會議同意之資料。

♦為勞工投保勞保、健保之資料。

♦事業單位內有勞工適用勞基法第84條之1規定者，已依相關規定及指引辦理之資料。

4. 勞動檢查原則上不會事先通知企業主（事業單位），但是勞動檢查員進入企業進行檢查的時候，必須主動出示勞動檢查證，告知老闆。如果沒有出示，企業可以拒絕檢查。
   企業主如果要確認來檢查的檢查員身份，可以到勞動部職業安全衛生署網頁「勞動檢查機構一覽表」確認。
   https://www.osha.gov.tw/48110/48331/48333/48341/51482/

5. 勞動檢查員會做成記錄，並告知企業違規事項與遵守建議，並向勞動檢查機構報告結果。如有違規，勞動檢查機構也會以書面通知企業改善，甚至依據勞動基準法予以罰鍰。如果企業對勞動檢查結果通知書內容不服，可以提出訴願、異議。

6. 建議：預防勝於治療，企業與其在勞動檢查後，才針對違約事情予以訴願、異議，甚至已經遭到主管機關裁罰，不如先與專業的勞資律師討論，瞭解公司行業性質（各行各業所應適用的變形工時、相關規定可能有所出入，稍有不慎或誤聽他公司說法，沒有辨認企業行業性質不同，往往會違法而不自知），先就公司薪資單、工作規則等文件、制度予以修正，並完善相關制度，則面對勞動檢查，亦能處變不驚。

勞動檢查會事先通知嗎 勞檢準備 勞懂檢查文件 勞資專業律師