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2023.8.16.-性別平等工作法大修，加重雇主的預防及處理責任，及加重權勢性騷擾之責任。
2014-06-05
2023年8月16日，性別平等工作法大修，部分條文於公布日施行，
其餘條文亦已於2024年3月8日開始施行。
本次修正重點如下：
一、法條更名，及明確界定本法的適用範圍：
♦「性別工作平等法」更名為「性別平等工作法」，
部分條文文字配合修正。
部分條文文字配合修正。
♦明確劃分本法的適用範圍：
明定工作場所的性騷擾事件，依本法處理；校園性騷擾事件，依「性別平等教育法」處理。（第1條）
♦明定「持續性性騷擾」的處理：
明定非工作時間，遭同事或客戶「持續性性騷擾」，亦依照本法處理。（第12條第3項）
二、加重雇主之責任：
♦加重雇主的預防責任：
增定員工10人以上的雇主，就須訂定並公開揭示「申訴管道」。
（第13條第1項）
♦加重雇主的處理責任：
明定雇主於知悉性騷擾之事件時，應採取法定之立即有效之糾正及補救措施，包括：
協助被害人提起申訴、調整工作內容或工作場所。被害人及行為人屬不同單位，具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主亦同。
違反者，得罰鍰2～100萬。（第13條第2項、第38條之1）
♦明定雇主得對被申訴人採取的處置：
明定性騷擾被申訴人具權勢地位，且情形重大時，雇主得在調查期間暫時停止或調整被申訴人之職務。
明定性騷擾成立且情節重大時，雇主得在知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約。（第13條之1）
明定性騷擾成立且情節重大時，雇主得在知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約。（第13條之1）
♦課予雇主連帶賠償責任：
明定在性騷擾事件發生時，雇主應負連帶損害賠償責任，再對行為人內部求償。
但雇主已遵守本法各種規定，盡力防止事情發生者，得免責。（第27條第1～3項）
三、對權勢性騷擾者之處理：
♦調查期間之職務調整／留職停薪：
明定性騷擾被申訴人具權勢地位，且情形重大時，雇主得在調查期間暫時停止或調整被申訴人之職務。
明定性騷擾被申訴人具權勢地位，且情形重大時，雇主得在調查期間暫時停止或調整被申訴人之職務。
（第13條之1）
♦加重權勢性騷擾之民事責任：
明定法院得酌定損害額1～3倍懲罰性賠償金；
若行為人為最高負責人或僱用人，得酌定3～5倍。
（第27條第5、6項）
明定法院得酌定損害額1～3倍懲罰性賠償金；
若行為人為最高負責人或僱用人，得酌定3～5倍。
（第27條第5、6項）
四、申訴流程，及對申訴人之保護：
♦明定申訴流程：
明定被申訴人為最高負責人或僱用人時，得逕向地方主管機關申訴。
而在一般情形，若不服雇主之調查或懲戒結果時，亦得向地方主管機關申訴。
（第32條之1）
明定被申訴人為最高負責人或僱用人時，得逕向地方主管機關申訴。
而在一般情形，若不服雇主之調查或懲戒結果時，亦得向地方主管機關申訴。
（第32條之1）
♦延長申訴期限：
申訴期限區分情形，延長為2～7年。
（第32條之2）
申訴期限區分情形，延長為2～7年。
（第32條之2）
♦特殊情形之職務調整：
明定性騷擾被申訴人為最高負責人或僱用人時，申訴人得申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30日內，雇主不得拒絕。
明定性騷擾被申訴人為最高負責人或僱用人時，申訴人得申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30日內，雇主不得拒絕。
（第32條之2）
♦強化申訴人之隱私保護：
性騷擾防治法第10條，申訴人資訊應保密之規定，於本法亦有適用。
（第38條之4）
性騷擾防治法第10條，申訴人資訊應保密之規定，於本法亦有適用。
（第38條之4）
__________________________________________________________________
任律師小補充：
本次修法是在「Ｍe Too風潮」下帶動的修法，非常重要。
一、
須特別提醒的是，依現行法律及實務見解，所謂性騷擾，並不以身體接觸為限，
性別歧視的言語、黃色笑話均可能構成性騷擾。
二、
雇主責任愈來愈重，倘被認為未盡到性騷擾預防或適當處理之法定義務，
有可能被主管機關開罰100萬元，且有可能要與行為人負連帶損害賠償責任。
三、
對於雇主而言，當務之急，是辦理性別平等之教育訓練。
這不只可以大幅降低性騷擾事件的發生機率；
且倘若事件不幸發生，亦有機會作為雇主的免責理由。
任孝祥律師擔任民間司改會第一屆的性平委員（2020～2022年），
有處理性平事件的實務經驗，
且密切關注性平三法的修法動態，隨時掌握新法資訊。
若企業主們想要辦理性別平等的教育訓練，歡迎找我們擔任講師！
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